SENSIBILISATION ET SURETÉ
LA FORMATION ET L’INFORMATION
Prévoir le risque, le détecté afin de minimiser son impact. Instaurer une vraie culture de protection de ses collaborateurs ainsi que de l’information sensible qu’ils détiennent.
La participation de la Direction est essentielle. C’est en communiquant sur son engagement et en montrant l’exemple que la Direction (ainsi que l’ensemble de l’encadrement) peut transmettre à l’ensemble du personnel les valeurs qu’elle souhaite voir se développer au sein de son entreprise. De plus, cela permet au cours du projet de solliciter plus facilement la ligne hiérarchique pour renforcer la démarche et pour relayer les messages clés à un niveau plus opérationnel.
La volonté d’assurer la sécurité économique des entreprises relève d’une compréhension profonde et nécessaire des conditions de la compétitivité, et de la nécessité de protéger leurs atouts.
Votre personnel ou vous-même, êtes amenés à transporter ou à manipuler de l’information sensible voire stratégique. Cette information intéresse vos concurrents et certains opportunistes ?
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